Szkolenia
Blog
WARSZTATY Konieczne zmiany Regulaminu Pracy oraz Regulaminu Wynagradzania w 2019 r.
Szanowni Państwo,
Nowelizacja ustawodawstwa, które weszło w życie w dniu 4 maja 2019 r. nie zawiera szczegółowych wytycznych dla pracodawców, w jaki sposób wdrożyć zapisy o ochronie danych osobowych w Regulaminach Pracy i Regulaminach Wynagradzania w poszczególnych zakładach pracy. Nie ulega jednak wątpliwości, że nowelizacja nakłada na pracodawców ściśle określone obowiązki związane z aktualizacją obowiązującej dokumentacji. Niniejszej szkolenie ma na celu udzielenie odpowiedzi, w jaki sposób uporządkować sprawy związane z ochroną danych osobowych w Regulaminie Pracy i Regulaminie wynagradzania, w celu zapewnienia zgodności z obowiązującymi przepisami prawa.
W toku szkolenia zostaną przedstawione praktyczne aspekty związane z wprowadzeniem Regulaminu Pracy i Regulaminu Wynagradzania przez poszczególnych pracodawców w zależności od branży, w której funkcjonują, w kontekście ochrony danych osobowych, w tym m.in. wady i zalety fakultatywnego wdrożenia obydwu Regulaminów. Wykładowcy zaprezentują przykładowe zapisy, które powinny znaleźć się w dokumentach w związku z ich aktualizacją po zmianie przepisów.
Podczas warsztatów zostanie omówiona wielopłaszczyznowa problematyka związana z kontrolami trzeźwości pracowników, a mianowicie:
-czy kontrole trzeźwości przez pracodawcę są dopuszczalne?
-czy jest dopuszczalne stałe monitorowanie trzeźwości pracowników?
-w jaki sposób „zalegalizować” procedury związane z badaniem trzeźwości?
Nadto, poruszona zostanie tematyka związana z dopuszczalnością kontroli na zawartość narkotyków oraz innych substancji psychoaktywnych, a także formy współpracy z instytucjami publicznymi i niepublicznymi w zakresie przeprowadzania kontroli trzeźwości.
Niniejsze szkolenie będzie również platformą do wymiany doświadczeń w wykładowcami oraz pomiędzy uczestnikami
W ramach szkolenia będą zaprezentowane wzory dokumentów, które znajdziecie Państwo również na łamach portalu odoserwis.pl. Dla każdego uczestnika oferujemy półroczny abonament dostępowy w cenie szkolenia.
Gwarantujemy najwyższą jakość.
Serdecznie zapraszamy!
Anna Rybak
Business Development Manager
Zapraszamy do zapoznania się ze szczegółowym programem szkolenia.
OTWARCIE WARSZTATÓW
I. Regulamin Pracy i Regulamin Wynagradzania - wprowadzenie
- Czy pracodawca ma obowiązek wprowadzenia Regulaminu Pracy i Regulaminu Wynagradzania?
- Wady i zalety fakultatywnego wprowadzenia Regulaminu Pracy i Regulaminu Wynagradzania w kontekście ochrony danych osobowych
- Regulamin Pracy – co powinien zawierać na podstawie obowiązujących przepisów prawa?
- Regulamin Wynagradzania – co powinien zawierać na podstawie obowiązujących przepisów prawa?
- Regulamin Pracy i Regulamin Wynagradzania a odpowiedzialność na podstawie przepisów o ochronie danych osobowych
II. Aktualizacja Regulaminu Pracy i Regulaminu Wynagradzania w oparciu o przepisy o ochronie danych osobowych
- Podstawowe pojęcia dotyczące ochrony danych osobowych - które z nich powinno się wprowadzić do Regulaminu Pracy i Regulaminu Wynagradzania?
- Określenie tożsamości administratora danych osobowych – pracodawcy
- Dane zwykłe i dane szczególnie chronione – czy należy je rozróżnić w Regulaminie Pracy?
- Obowiązki informacyjne w Regulaminie pracy
- Obowiązki informacyjne w Regulaminie wynagradzania
PRZERWA
III. Kontrole trzeźwości w Regulaminie Pracy
- Czy pracodawca jest uprawniony do przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników?
- Stałe \ wyrywkowe monitorowanie poziomu trzeźwości pracowników – czy jest dozwolone w obowiązującym systemie prawa?
- W jaki sposób uregulować procedurę badania trzeźwości pracownika, aby była zgodna z obowiązującymi przepisami prawa?
- Dopuszczalność kontroli na zawartość narkotyków
- Dopuszczalność kontroli na zawartość innych substancji psychoaktywnych (m.in. dopalaczy)
- Współpraca z zewnętrznymi podmiotami w zakresie badania trzeźwości pracowników
OBIAD
IV. Monitoring w Regulaminie Pracy
- Szerokie rozumienie pojęcia „monitoring”
- Monitoring wizyjny w zakładzie pracy
- Monitoring poczty elektronicznej w zakładzie pracy
- Inne formy monitoringu w zakładzie pracy – czy są dopuszczalne
PRZERWA
V. Regulamin Pracy i Regulamin Wynagradzania a dokumentacja ochrony danych osobowych
- Polityka Ochrony Danych Osobowych i Instrukcja Zarządzania Systemem Informatycznym – dopuszczalność wprowadzenia odmienności w stosunku do dokumentów przewidzianych przepisami prawa pracy
- Pozostała dokumentacja z zakresu ochrony danych osobowych a Regulamin Pracy i Regulamin Wynagradzania
- Rola zaleceń, poradników i komunikatów Prezesa UODO w kształtowaniu wewnętrznych regulacji pracodawcy
VI. Panel dyskusyjny
- Pytania uczestników
- Jak prowadzić negocjacje z przedstawicielami związków zawodowych w celu aktualizacji Regulaminu Pracy i Regulaminu Wynagradzania?
- Dyskusja
ZAKOŃCZENIE WARSZTATÓW
Zgłoszenie udziału do 14.10.2019 r. (wymagana wpłata do dnia 23.10.2019):
□ 590 zł + 23 % VAT - cena obejmuje udział w szkoleniu oraz dostęp do pełnych treści odoserwis.pl na okres pół roku (183 dni)
Zgłoszenie udziału po 14.10.2019 r. (wymagana wpłata do dnia 23.10.2019):
□ 890 zł + 23 % VAT - cena obejmuje udział w szkoleniu oraz dostęp do pełnych treści odoserwis.pl na okres pół roku (183 dni)
(cena obejmuje udział w zajęciach, materiały szkoleniowe, konsultacje z wykładowcą, przerwy kawowe, obiad, wydanie certyfikatu oraz dostęp do odoserwis.pl w zależności od wybranej opcji płatności)
Brak płatności w terminie do 3 dni przed rozpoczęciem szkolenia spowoduje wzrost opłaty o 10% kwoty brutto
RABATY:
●10 % dla osób, które posiadają aktualne certyfikaty uczestnictwa z poprzednich przedsięwzięć JDS Consulting:
(okres korzystania z rabatów wynosi 1 rok od daty wydania ostatniego posiadanego przez Państwa dokumentu)
● w przypadku uczestnictwa dwóch lub więcej osób z jednej firmy/instytucji, koszt uczestnictwa każdej z nich należy pomniejszyć o 5 %
UWAGA:
Rabaty nie podlegają sumowaniu