Wpisy w kategorii: Hr

„To tylko jeden mail wysłany do niewłaściwej osoby” – dział HR zdecydowanie nie może stosować takiego podejścia. Bo dla organu nadzorczego „tylko mail” z listą płac, oceną pracowniczą albo informacją o zwolnieniach może stanowić poważne naruszenie ochrony danych.

Często jest to efekt pośpiechu i wdrożeń robionych „na szybko”. Szczególnie, gdy chodzi np. o nowy system benefitów w firmie, ATS czy payroll.

Kamery, GPS, systemy śledzenia aktywności – wszystkie te rozwiązania mają zwykle swój początek w dziale w HR, a kończą się na biurku IOD i zarządu.

To zależy. A gdy pojawią się pytania – jak długo i na jakiej podstawie te dane mają być przetwarzane, HR może nie mieć dobrej odpowiedzi.